Entrevistamos a Marta Ribes Vidal, Directora de RR.HH y Servicios Generales de SIPCAM INAGRA e IBERIA una empresa de referencia en la fabricación de productos fitosanitarios, nutricionales, bioestimulantes y fertilizantes para la agricultura.
Compuesta por una plantilla de 228 personas entre ambas empresas, de las cuales, el 34,2% son mujeres.
Por: Bárbara Aguayo Martínez. Periodista agroalimentaria
SIPCAM incorporó su Plan de Igualdad en el año 2021, desarrollando medidas que velan por la igualdad efectiva de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo, como principio estratégico de la compañía.
¿Qué tareas específicas y responsabilidades conlleva su trabajo? ¿Qué es lo que más le gusta?
La dirección de Recursos Humanos desempeña un papel estratégico dentro de SIPCAM, con responsabilidades claves, como la implantación de la cultura de empresa que impactan directamente en el desarrollo de las personas trabajadoras y en consecuencia en los resultados de la compañía.
Desde nuestro departamento, gestionamos a las personas, todo ello en base a unos valores y misión de SIPCAM que definen nuestra cultura. Entre nuestros objetivos más destacados, se encuentra, la gestión del talento, el desarrollo organizacional, la formación, la definición e implantación de las políticas salariales, beneficios, la gestión de relaciones laborales, comunicación interna…
Lo que más me gusta de mi trabajo son las personas. Mi puesto, me permite tener una visión estratégica y global, con la que, junto a mi equipo formado por Dora, Magalí, Cristofer, Sole y Rocío, podemos contribuir de manera significativa al desarrollo de las personas y la compañía.
¿Ha notado la desigualdad en su trayectoria profesional?
Me gustaría decirte que no, pero no sería cierto.
Empecé a trabajar en el año 1998 y el mundo laboral era distinto, te puedo dar un ejemplo, que, aunque no me paso a mi directamente, me impactó mucho. Una compañera de mi trabajo de esa época solicitó que le igualaran el salario al de su compañero, que desempeñaba las mismas funciones, de hecho, ella le formó a él y la contestación de su responsable fue, que no podía pretender cobrar lo mismo que un padre de familia. Esa frase es muy fuerte y me impactó muchísimo.
Otro ejemplo que me afecto a mi directamente, antes de tener hijos, en un proceso de selección, el entrevistador me dijo; “no tendremos tan mala suerte, que tú seas de esas mujeres, que si tienen hijos se cogen la reducción de jornada”, un comentario muy duro también.
Hoy en día, este tipo de comentarios son impensables y del todo inapropiados. Además de rechazados tanto por hombres como por mujeres.
A día de hoy, aún queda recorrido, debemos empezar a ser conscientes del lenguaje que utilizamos, a veces ni somos conscientes que son preguntas que marcan desigualdad, como, por ejemplo, hay una pregunta, que siempre hacen a mujeres con hijos que viajan por trabajo, y lo preguntan tanto hombres como mujeres y seguramente sea para romper el hielo o tener conversación, pero a mí, particularmente, me resulta incomoda, es: ¿Con quién has dejado a tus hijos? ¿A que parece una pregunta inofensiva?, en verdad lo es, pero ¿por qué solo se lo preguntan a las mujeres?
Yo ahora siempre que viajo por trabajo se lo pregunto a los hombres, supongo que es mi guiño de rebeldía.
¿Cómo definiría a SIPCAM?
Hace casi siete años llegué a esta gran empresa. SIPCAM es una empresa ejemplar. Es una de las empresas en las que mejor he trabajado, precisamente se lo comentaba recientemente con un compañero.
Es una empresa que se preocupa por los empleados, por su bienestar y condiciones y actualmente no hay desigualdad por razones de género. Nuestra cultura es tratar por igual a todas las personas, sin distinción.
Desde SIPCAM trabajan de manera activa para eliminar los sesgos de género en la cadena de valor, ¿Qué políticas de equidad están promoviendo desde la compañía?
SIPCAM cuenta con un Plan de Igualdad desde 2021 donde se incorporan acciones con perspectiva de género en distintos ámbitos. Pero no siempre fue así, SIPCAM también ha evolucionado a mejor, te pondré un ejemplo, cuando llegué, me sorprendió, que en fábrica las mujeres no hacían turno de noche. Era algo muy asumido por la plantilla, por supuesto esto lo cambiamos. Y ya no suceden cosas de este tipo.
Otro ejemplo donde vemos y podemos apreciar que en SIPCAM las barreras de la desigualdad están eliminadas, es la cantidad de hombres que solicitan reducción o modificación de la jornada para el cuidado de sus hijos menores. En mis inicios, en el mundo laboral, este tipo de solicitudes únicamente las realizaban las mujeres, ahora lo solicitan tanto mujeres como hombres. Es algo más normalizado en la sociedad y en las empresas, pero por desgracia no en todas. En SIPCAM este tipo de peticiones la realizan tanto hombres como mujeres.
Si pasamos a hablar de acciones directas que hacemos, y partiendo de un análisis de la situación de género, identificamos la escasa presencia de mujeres en áreas como producción, por ese motivo hemos decidido ir a los institutos y centros de formación de nuestra área de acción para hablar y dar a conocer nuestra empresa e intentar captar a mayor número de mujeres, antes de iniciarse en el mundo laboral.
Durante estos años desde la publicación del Plan de Igualdad 2021 hemos realizado diversas acciones, como mismo número de candidatos hombres y mujeres en los procesos de selección, pago de curso de conducción de carretillas para mujeres, acciones de formación, lenguaje inclusivo… Ahora debemos enfrentarnos a nuevos retos para el nuevo plan del 2025 en el cual ya hemos empezado a trabajar.
Precisamente este año SIPCAM Iberia se adhería al Sello Empresas por la Igualdad- MujerAGRO. ¿Qué supone para la compañía esta adhesión?
Para la compañía supone orgullo porque llevamos muchos años también trabajando con MujerAGRO.
Nos gusta mucho participar en el proyecto porque nos sentimos honrados y sentimos que se reconoce el trabajo que hacemos desde la compañía porque, la verdad, nos hemos esforzado mucho. En SIPCAM se nota a diario que nos preocupamos por las personas independientemente de su género.
Sin duda, este certificado reconoce nuestro compromiso con la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, favoreciendo un entorno laboral inclusivo y respetuoso con las personas.
