SIPCAM Iberia ha sido una de las 12 empresas adheridas al Sello “Empresa por la Igualdad”. Entre sus compromisos con la igualdad, por los que la Comisión de Igualdad de MujerAGRO le ha permitido adherirse al sello, incluye un amplio y completo Plan de Igualdad, que rige todos y cada uno de sus departamentos.
SIPCAM Iberia, empresa especializada en la producción y comercialización de fitosanitarios para la agricultura, forma parte del grupo SIPCAM Iberia y desarrolla su labor en España. Su plantilla está formada por 60 personas, de las cuales 40 son hombres y 20 son mujeres.
El equipo directivo de SIPCAM Iberia es consciente de la importancia de potenciar y aumentar la presencia de las mujeres agroprofesionales en su plantilla, y está trabajando en ello, con herramientas como su Plan de Igualdad, para tener resultados no solo a nivel corporativo, si no social. Con esta filosofía en mente, SIPCAM Iberia ha decidido certificarse a través del Sello “Empresa por la Igualdad”-MujerAGRO.
Como se mencionaba anteriormente, el compromiso es real, parte desde la Directiva de la empresa y va más allá de lo legalmente establecido, tal y cómo se refleja en uno de los Anexos del Plan de Igualdad en el que se recoge el trabajo a seguir por parte de la Dirección de la Empresa con la Igualdad de Trato y Oportunidades entre Hombres y Mujeres. “La consecución de la igualdad real entre mujeres y hombres en la Empresa y por extensión, en el conjunto de la sociedad”, valores que casan a la perfección con el Proyecto MujerAGRO, promotor del Sello.
Plan de Igualdad, de los más completos del sector
El Plan de Igualdad de SIPCAM Iberia, en vigor desde el 7 de marzo de 2021 y con una vigencia de cuatro años, rige todos y cada uno de sus departamentos y acciones como son: los procesos de selección, las condiciones laborales, formación, etc.
De los 13 principios en los que se basan, destacan los de “la igualdad de trato entre hombres y mujeres o a la no discriminación e igualdad jurídica, entre otros”. Además, del bloque dedicado a algo tan importante como “la prevención del acoso sexual y por razón de sexo”.
Entre sus muchas acciones orientadas a la consecución de la igualdad en el sector agroalimentario, SIPCAM Iberia, por ejemplo, trabaja de manera activa para eliminar los sesgos de género en la cadena de valor, “promoviendo políticas de equidad que mejoran la eficiencia de las empresas, retienen el talento femenino y generan un mayor número de oportunidades”, según confirma Laurent Boavida, Responsable de Comunicación y Marca de SIPCAM Iberia.
SIPCAM Iberia y MujerAGRO, unidos por la igualdad
SIPCAM Iberia ha presentado sus compromisos con la igualdad ante Comisión de Igualdad de MujerAGRO, quien le ha permitido adherirse al sello.
El proyecto MujerAGRO, con SIPCAM Iberia como una de sus empresas colaboradoras, trabaja incansablemente para lograr la igualdad real dentro del sector agroalimentario y trabaja por concienciar a empresas, cooperativas y organizaciones sobre la importancia de los planes y políticas de igualdad, “No como una obligación, sino como un compromiso real en el sector agroalimentario y el medio rural en favor de la igualdad”, tal y como confirman desde la Organización.
