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04. MESA REDONDA: Cómo implementar medidas de igualdad en las empresas e instituciones
Juan José Lunar Villarreal, actual Director de Recursos
Humanos de COVAP. Es Licenciado en Ciencias Económicas y
Empresariales por la Universidad de Córdoba y realizó el Máster en Dirección de
Recursos Humanos y Organización por ESIC.
Su carrera profesional ha estado ligada a Covap desde el año 2004,
donde ha desempeñado funciones en el área de Administración, y como Mando
Intermedio en el Departamento Financiero, siendo Coordinador de Control de
Gestión y de Auditoría Interna. Desde octubre del año 2016 es el Director del
Dpto. de Recursos Humanos, y es miembro del Comité de Dirección de COVAP.
También es miembro de la Comisión de Igualdad de Covap, constituida en noviembre
de 2016.
donde ha desempeñado funciones en el área de Administración, y como Mando
Intermedio en el Departamento Financiero, siendo Coordinador de Control de
Gestión y de Auditoría Interna. Desde octubre del año 2016 es el Director del
Dpto. de Recursos Humanos, y es miembro del Comité de Dirección de COVAP.
También es miembro de la Comisión de Igualdad de Covap, constituida en noviembre
de 2016.
Desde el departamento que dirige se trabaja en el fomento del
Liderazgo dentro de la Cooperativa, formación de la plantilla, planes de
carrera, gestión del talento, política salarial, prevención de riesgos
laborales…
Liderazgo dentro de la Cooperativa, formación de la plantilla, planes de
carrera, gestión del talento, política salarial, prevención de riesgos
laborales…
Entre los últimos trabajos en los que se ha visto inmerso destaca la
firma del II Plan de Igualdad de Género de Covap, que estará vigente los
próximos 4 años. Dicho plan tiene como objetivos favorecer una cultura de
empresa que permita asentar el principio de igualdad de trato y oportunidades
en toda la Cooperativa, asegurar el acceso al empleo en igualdad de condiciones
entre mujeres y
hombres, facilitar el acceso de mujeres y
hombres a todas las categorías y departamentos de la Cooperativa, formación en
igualdad a toda la plantilla, facilitar la conciliación de la vida laboral,
personal y familiar y la corresponsabilidad en la plantilla, prevenir el acoso
sexual y por razones de sexo, entre otros.
firma del II Plan de Igualdad de Género de Covap, que estará vigente los
próximos 4 años. Dicho plan tiene como objetivos favorecer una cultura de
empresa que permita asentar el principio de igualdad de trato y oportunidades
en toda la Cooperativa, asegurar el acceso al empleo en igualdad de condiciones
entre mujeres y
hombres, facilitar el acceso de mujeres y
hombres a todas las categorías y departamentos de la Cooperativa, formación en
igualdad a toda la plantilla, facilitar la conciliación de la vida laboral,
personal y familiar y la corresponsabilidad en la plantilla, prevenir el acoso
sexual y por razones de sexo, entre otros.
