El proyecto MujerAGRO, impulsado por Siete Agromarketing, ha participado en el Encuentro de Intercambio de Experiencias celebrado en IFEMA (Madrid) y organizado por Import Promotion Desk (IPD). La jornada ha contado con la participación de representantes de diez organizaciones de apoyo empresarial procedentes de África, América Latina y Asia, que buscan fortalecer o desarrollar servicios relacionados con la equidad de género y la inclusión.
Entre las delegaciones participantes se encuentran la Cámara de Comercio de Lima (Perú), PRO Ecuador, Ethiopian Horticulture Producer Exporters Association (EHPEA), ANDI – Asociación Nacional de Empresarios de Colombia, ProColombia, Sri Lanka Export Development Board (EDB), FEDEXPOR, ANALDEX, Chamber of Commerce and Industry of Côte d’Ivoire (CCI-CI) y Eastern Cape Development Corporation (ECDC), de Sudáfrica.
Un modelo de trabajo para avanzar en igualdad
MujerAGRO ha presentado ante las organizaciones internacionales participantes su experiencia y modelo de trabajo en favor de la igualdad de género en el sector agroalimentario español, compartiendo las principales líneas de actuación desarrolladas a lo largo de sus diez años de trayectoria.
La presentación ha corrido a cargo de Gissele Falcón Haro, directora de Siete Agromarketing e impulsora del Proyecto MujerAGRO, quien ha explicado cómo, durante esta década, el proyecto ha trabajado para visibilizar el papel de las mujeres en el sector agroalimentario, impulsar la igualdad de oportunidades y promover una mayor sensibilización entre empresas y organizaciones.
Asimismo, ha destacado que la igualdad de género no debe abordarse únicamente desde una perspectiva social, sino también como un elemento vinculado a la estrategia, la cultura corporativa y la competitividad empresarial, especialmente en un sector agroalimentario que afronta importantes procesos de transformación e internacionalización. “La igualdad debe formar parte de la estrategia de las organizaciones y traducirse en medidas concretas que permitan generar cambios reales. Compartir la experiencia de MujerAGRO con organizaciones internacionales nos permite poner en común aprendizajes y mostrar cómo el avance en igualdad puede contribuir también a generar nuevas oportunidades para las empresas y para el propio sector”, ha señalado Gissele Falcón.
Empresas y organizaciones del sector agroalimentario comprometidas con la igualdad
El encuentro también ha contado con la participación de diferentes empresas y organizaciones españolas vinculadas a MujerAGRO y comprometidas con el impulso de la igualdad en el sector agroalimentario, entre ellas la Asociación para la Promoción del Consumo de Frutas y Hortalizas “5 al día” y la Organización Interprofesional Láctea ( INLAC), como miembros del jurado de los Premios MujerAGRO, y Bayer y El Pinar, dos de las 23 empresas adheridas al Certificado Empresa por la Igualdad – MujerAGRO.
Estas corporaciones han mantenido una conversación sobre el impacto de la equidad de género en el fortalecimiento de la competitividad internacional de las empresas. Los ponentes han hecho hincapié en la importancia de “fomentar la formación” interna en sus empresas como forma de impulsar la equidad de género y promover cargos de responsabilidad de mujeres con alta capacidad de gestión y liderazgo.
Magnolia González Sánchez, directora del Área de Personas de El Pinar, insistió en la importancia de la formación como política central de la compañía. “El equipo se está centrando en la formación; informar y explicar sobre todo los derechos en tema de permisos y conciliación laboral para facilitar la vida laboral y personal”, expresó.
Por su parte, Javier Herrando Benito, director de RRHH de Bayer Crop Science, añadió que es fundamental implementar la equidad de género también desde un punto de vista competitivo. “Todos debemos intentar estar involucrados y para desarrollar equipos más diversos, pero sobre todo más competitivos”, argumentó.
La participación de estas empresas ha permitido poner en valor el trabajo que estas entidades vienen desarrollando para avanzar hacia un sector más inclusivo y equilibrado, así como la importancia de que las instituciones tomen conciencia de su papel en este proceso. Una implicación que resulta fundamental para impulsar cambios y favorecer una mayor integración de la perspectiva de género en el ámbito agroalimentario, contribuyendo a construir un sector más diverso, sostenible y representativo.
La presencia de estas organizaciones en el encuentro internacional refleja, además, la evolución y el crecimiento de MujerAGRO, un proyecto que continúa sumando empresas e instituciones comprometidas con la igualdad.
Una apuesta que cuenta también con el respaldo de Fruit Attraction, feria internacional de referencia para el sector hortofrutícola y colaboradora de MujerAGRO que presentó ante los representantes internacionales las claves y la información básica del congreso que se celebra en IFEMA (Madrid) del 6 al 8 de octubre. Organización que además cuenta con un equipo compuesto íntegramente por mujeres y liderado por la directora de Fruit Attraction, María José Sánchez.
Nuevas vías para compartir el conocimiento
Este intercambio supone además una oportunidad para visibilizar el trabajo que está realizando el sector agroalimentario español en materia de igualdad y generar nuevos espacios de colaboración y aprendizaje con organizaciones internacionales. Por ejemplo, a través del organizador de la jornada, Import Promotion Desk (IPD), que actúa como puente comercial entre países emergentes y empresas de la Unión Europea. En este sentido, la consultora de comercio internacional y Equidad de Género de la entidad, Dana Chahin Herrera, ha manifestado en su presentación que uno de los principales objetivos de la organización “es mejorar los servicios existentes en las empresas en materia de equidad de género como clave para el desarrollo del negocio”.
Los participantes internacionales en el Encuentro de Intercambio de Experiencias han mostrado un gran interés en los orígenes y objetivos del proyecto MujerAGRO. Una acogida que refuerza la ambición por seguir generando espacios de conocimiento, diálogo e intercambio de experiencias que permitan trasladar buenas prácticas y contribuir a que la igualdad forme parte de las estrategias de crecimiento y competitividad del sector agroalimentario.
