La participación activa de los hombres en la construcción de la igualdad es esencial para avanzar hacia organizaciones más justas, competitivas y sostenibles. Su implicación no solo refuerza el compromiso colectivo, sino que contribuye a transformar culturas corporativas, derribar barreras y generar espacios donde mujeres y hombres puedan desarrollarse en igualdad de condiciones. Cuando los hombres asumen un papel protagonista en la defensa de los derechos de las mujeres, su influencia se convierte en un motor decisivo para promover cambios reales y duraderos.
En esta línea, la Candidatura Hombre reconoce a aquellas figuras masculinas que han demostrado un compromiso destacado con la igualdad de oportunidades en el seno de una organización empresarial o sectorial. Se valorará especialmente su defensa activa de los derechos de las mujeres, así como su capacidad para impulsar proyectos que faciliten su incorporación y participación en órganos de dirección, equipos técnicos y estructuras de liderazgo dentro de empresas o instituciones agroalimentarias.
En la octaba edición de los Premios MujerAGRO hemos recibido 2 candidaturas:
Ángel Juan Pacheco Conejero. Presidente de Cooperativas Agro-alimentarias Extremadura
Referente en la promoción de la igualdad de género en el cooperativismo agroalimentario. Bajo su presidencia, se ha consolidado un modelo comprometido, innovador y valiente enfocado en incorporar a las mujeres a la vida activa de las cooperativas, especialmente en los órganos de gobierno y dirección. Su liderazgo se ha caracterizado por hacer tangible la igualdad de oportunidades, multiplicando las acciones para que más mujeres asuman cargos de responsabilidad, visibilizando su papel en la sostenibilidad del medio rural, y fomentando redes de mujeres cooperativistas capaces de transformar el sector.
La candidatura de Ángel Pacheco se sustenta en una trayectoria sólida y coherente, marcada por un compromiso real con la igualdad en el sector agroalimentario. Su labor ha puesto de manifiesto que la igualdad no puede considerarse un asunto secundario, sino una prioridad estratégica para garantizar el desarrollo, la competitividad y la sostenibilidad del sector.
Entre sus aportaciones destaca el impulso decidido a la participación femenina en los órganos de gobierno, fomentando la presencia normalizada de mujeres en consejos rectores, comités directivos y áreas técnicas. Este avance refleja un cambio cultural profundo, promovido desde el convencimiento de que la diversidad fortalece la toma de decisiones.
Asimismo, ha sido clave en la creación de estructuras estables como la Sectorial de Igualdad de Oportunidades, desde la que se diseñan estrategias específicas para favorecer la incorporación y el liderazgo femenino. A ello se suma la implantación de comités de igualdad en numerosas cooperativas, facilitando la puesta en marcha de acciones adaptadas a las necesidades de cada organización.
Su trabajo también ha impulsado el desarrollo de planes de igualdad y herramientas de apoyo esenciales, como guías de lenguaje inclusivo y manuales de medidas prácticas, que contribuyen a integrar la igualdad en la gestión diaria.
Finalmente, su apuesta por la visibilización del talento agroprofesional femenino se ha materializado en iniciativas como el Campus de Mujeres, un espacio de formación, crecimiento y empoderamiento que ha contribuido a dar voz y presencia a numerosas profesionales del sector.
Jorge de Saja González. Director de Confederación Española de Fabricantes de Alimentos Compuestos para animales (CESFAC)
Jorge de Saja es licenciado en Derecho por la Universidad de Valladolid, colegiado en Madrid y con formación complementaria en gestión sectorial, negociación colectiva y derecho alimentario. A lo largo de dos décadas ha desempeñado funciones directivas en las principales asociaciones agroalimentarias y sanitarias del país.
Ha sido miembro del Consejo Económico y Social de España, participa en comisiones consultivas del Ministerio de Agricultura y en el Consejo Asesor de AESAN, así como en órganos de consulta de la Comisión Europea en temas agrícolas, cereales y biocombustibles. Forma parte del Comité de Dirección de FIAB y es consejero en varias fundaciones del sector agrario y alimentario.
Su modelo de liderazgo se basa en la igualdad de oportunidades, el mérito profesional y la inclusión real, especialmente dentro del mundo agroalimentario. Considera que la sostenibilidad social del sector sólo es posible si mujeres y hombres participan en igualdad en todos los niveles de decisión, representación y carrera profesional. Jorge de Saja ha impulsado la promoción de equipos diversos, en los que el talento femenino tiene un papel protagonista y estratégico. Para él, la igualdad no depende de cuotas, sino de construir verdaderas oportunidades para que el talento y la competencia sean el motor del progreso.
Su candidatura se respalda por un compromiso tangible y continuado con la visibilización y el liderazgo femenino. Dirige asociaciones cuya plantilla es un 80% mujeres, incluidas la totalidad de las direcciones técnicas, y ha promovido entornos de trabajo donde el crecimiento, la autonomía y la representación femenina son la norma. Su objetivo es consolidar estructuras igualitarias, evidenciando que la igualdad de género es un valor organizativo central, no un formalismo temporal.
Jorge de Saja ha trabajado en romper barreras de género en sectores tradicionalmente masculinos, como el agroalimentario y el sanitario. Ha favorecido la presencia de mujeres en altos cargos, logrando referentes y fortaleciendo redes de colaboración, visibilidad e innovación. A través de sus equipos y su liderazgo, fomenta una cultura donde la igualdad forma parte de la estrategia y de la identidad organizativa. Su gestión ha permitido que mujeres profesionales ocupen puestos de máxima responsabilidad, influyendo en la representación institucional, la innovación técnica y la comunicación. Promueve la formación continua, la presencia de la mujer en comités sectoriales relevantes y la generación de oportunidades para mujeres rurales y agroprofesionales.
