Alba Hernández Lumbreras, joven emprendedora y CEO de Frutas Hernara, ha llevado la pasión familiar por la agricultura a la internacionalización de su empresa, promoviendo un entorno inclusivo y equitativo.
Alba, como joven emprendedora y CEO de Frutas Hernara, ¿Qué le inspiró a adentrarse en el sector agroalimentario y fundar su propia empresa en el ámbito hortofrutícola?
Desde pequeña siempre he vivido rodeada de naturaleza, iba con mi padre a buscar bichos (plagas) con mi súper lupa de exploradora, a plantar árboles en nuestras fincas o a echar un vistazo a los campos. Mi padre me transmitió su pasión por la agricultura, sus valores y, sobre todo, a disfrutar de todo el proceso. Siempre me gustó observar en los campos el crecimiento y desarrollo de las frutas, desde la floración hasta su recolección, principalmente en los cítricos, caquis y las plantas de fresón, que son los cultivos en los que se ha ido especializando nuestra familia.
Así fue como, mi padre y yo, hace ya bastantes años, decidimos dar el salto y empezar a vivir el proceso hasta su fase final: la venta. Para ello, primero alquilamos una nave muy pequeñita en la que empezamos a procesar nuestra propia cosecha. Poco a poco fuimos creciendo más en la comercialización y nos hemos ido especializando en aquello que tanto nos apasionaba.
Como empresaria, ¿a qué retos se enfrenta en la expansión a nivel internacional de la comercialización de sus productos?
Los retos han sido y son muchos. Me considero una persona perfeccionista, y este ha sido el motor que me ha hecho estar siempre en constante formación y actualización. Ser CEO ha hecho que sea imprescindible tener conocimientos sobre todos los departamentos. Frutas Hernara está compuesta por un equipo pequeño, por lo que una de mis tareas fundamentales es controlar y dirigir toda la actividad. La estructura, para que esta sea lo más sólida posible.
¿Qué consejo le daría a jóvenes mujeres que quieran desarrollarse y crecer profesionalmente en un sector como el suyo?
Les diría que disfruten de su trabajo, que sean constantes y que siempre tengan presentes los valores que nos han enseñado desde pequeñas nuestros padres y abuelos. Además, el trabajo no solo nos permite crecer y desarrollarnos, sino que también es la forma de ganarnos la vida, por lo que hacerlo con pasión y dedicación convierte esa necesidad en una oportunidad para ser felices y sentirnos realizadas.
En Frutas Hernara destacan por contar con un equipo joven y dinámico. ¿Qué acciones concretas están implementando para fomentar la igualdad de género y la diversidad dentro de su equipo?
Creemos que la diversidad y la igualdad de género no se fomentan solo con políticas, sino sobre todo con hechos y con la cultura que se respira en el día a día. Nuestro equipo está formado por personas con gran talento, pero también por buenas personas, con muchas ganas de aportar y crecer juntas. Fomentamos la escucha activa y valoramos la proposición de ideas, independientemente del puesto o la experiencia, porque sabemos que la innovación nace de la pluralidad de voces.
Además, gran parte de nuestra directiva está compuesta por mujeres, lo que refleja el compromiso real de la empresa con el liderazgo femenino y la igualdad de oportunidades. Procuramos que cada integrante del equipo encuentre un espacio donde su motivación, energía y creatividad puedan desarrollarse plenamente, en un entorno en el que se reconoce y se celebra la diversidad como una fortaleza.
Con más de 15 años en el sector y un equipo comprometido, ¿Cómo visualizan el futuro de Frutas Hernara en términos de innovación, igualdad de género y competitividad en el mercado europeo? ¿Qué estrategias están considerando para seguir creciendo de manera sostenible y equitativa?
Visualizamos un futuro en el que la innovación y la sostenibilidad sean el motor de nuestro crecimiento y competitividad en el mercado europeo. Buscamos consolidarnos como una empresa que no solo ofrece productos de calidad, sino que también impulsa proyectos estratégicos y mejoras continuas en procesos internos, fomentando la eficiencia, la adaptación a nuevas tendencias y la capacidad de respuesta ante un mercado en constante evolución.
En términos de igualdad de género y diversidad, nuestro enfoque se centra en consolidar políticas y prácticas que promuevan la inclusión y la equidad en todos los niveles de la organización. Queremos que cada persona tenga oportunidades reales de desarrollo profesional y liderazgo, fomentando un entorno en el que la participación activa, la escucha y la valoración de ideas sean parte de la cultura diaria.
Estamos considerando estrategias de expansión y diversificación, combinadas con la digitalización y modernización de procesos, lo que nos permitirá optimizar recursos, mejorar la comunicación y aumentar nuestra capacidad de adaptación. Además, damos gran importancia a la formación continua y al desarrollo del talento interno, con programas que aseguren la sostenibilidad y el crecimiento equitativo de la empresa.
En conjunto, nuestro objetivo es que Frutas Hernara se mantenga como un referente de innovación, responsabilidad social y equidad, donde la mejora continua y la visión estratégica aseguren un crecimiento sólido y sostenible, alineado con los valores que siempre nos han definido.
