En un sector históricamente masculinizado como el agroalimentario, la presencia femenina avanza con paso firme, especialmente en áreas estratégicas como la comercialización internacional. Empresas como Onubafruit, reconocida con el sello MujerAGRO, reflejan cómo la igualdad no es solo una cuestión social, sino también una palanca de competitividad.
Desde su departamento comercial, Carmen Sánchez Valero trabaja en primera línea con los principales mercados europeos, gestionando clientes de la gran distribución en países como Alemania, Francia o Reino Unido. Un entorno exigente donde la planificación, la fiabilidad y la capacidad de adaptación marcan la diferencia.
“Nuestro trabajo es anticiparnos al mercado y dar respuesta en tiempo real”, explica. En un sector como el de los frutos rojos, condicionado por la climatología y la volatilidad de la producción, la agilidad en la toma de decisiones se convierte en un factor clave.
Su trayectoria, vinculada al sector agroalimentario desde 2002, refleja una evolución constante hacia entornos cada vez más profesionalizados e internacionalizados. Pero también pone sobre la mesa una realidad compartida por muchas mujeres del sector.
“Cada vez tenemos más presencia, especialmente en áreas técnicas y comerciales, pero aún es necesario seguir avanzando, sobre todo en puestos de dirección”, señala.
El modelo cooperativo de Onubafruit ha sido, en este sentido, un entorno que ha favorecido ese crecimiento. “Contamos con volumen, diversidad de producción y una base agrícola muy profesional. Eso nos permite trabajar con una visión a largo plazo”, afirma. Una estructura que no solo aporta estabilidad, sino que también facilita la incorporación de talento diverso en la toma de decisiones.
Para Carmen, la innovación varietal es otro de los pilares clave del sector. “Las nuevas variedades nos permiten adaptarnos mejor a las demandas del consumidor, tanto en sabor como en vida útil”. Un trabajo que conecta directamente el campo con el mercado, y donde la visión comercial resulta esencial.
Pero más allá de la operativa diaria, su discurso pone el foco en una cuestión estructural que sigue marcando el desarrollo del sector: la igualdad real de oportunidades.
“La diversidad aporta valor y mejora la toma de decisiones”, subraya , en línea con una visión cada vez más compartida dentro del agro, pero todavía lejos de consolidarse en todos los niveles. Aunque la presencia femenina ha crecido de forma notable en áreas técnicas y comerciales, el acceso a puestos de dirección sigue siendo una asignatura pendiente.
En este contexto, iniciativas como el Certificado por la Igualdad de MujerAGRO no solo visibilizan esta realidad, sino que contribuyen a acelerar el cambio hacia un modelo más equilibrado y competitivo, donde el talento no dependa del género.
Carmen insiste en la necesidad de seguir generando referentes y oportunidades para las nuevas generaciones. “Es un sector con muchas oportunidades. Animo a las mujeres a dar el paso, porque cada vez hay más espacio para aportar talento, visión y profesionalidad”, afirma.
Un mensaje que va más allá de lo individual y que conecta directamente con el futuro del sector: incorporar más mujeres no es solo una cuestión de equidad, sino una decisión estratégica para afrontar un entorno cada vez más exigente, global y profesionalizado.
