FIMA, la Feria Internacional de la Maquinaria Agrícola, es el punto de encuentro más importante para el sector de la maquinaria. Desde la Organización son conscientes de la necesidad de un cambio en el que aumente el papel de la mujer en puestos directivos. Nos lo explica Javier Camo Monterde, Jefe Área Agroalimentaria en Feria de Zaragoza.
Entrevistamos a Javier Camo Monterde, Jefe Area Agroalimentaria en Feria de Zaragoza, publicada en el nº 1 de la Revista MujerAGRO.
¿Qué opinión le merece el papel de la mujer dentro del sector agroalimentaria y la evolución de los últimos años?
Creemos que el papel de la mujer en el sector agrícola ha experimentado un incremento notable en cuanto a protagonismo y liderazgo en las últimas décadas, desempeñando numerosos puestos de responsabilidad y participando de manera destacada en la formación técnica y en el desarrollo de las políticas agrarias y los proyectos empresariales.
El éxito de las mujeres como ejecutivas, altos mandos, mandos intermedios, emprendedoras, formadoras, en la función pública, agricultoras y ganaderas en explotaciones propias o por cuenta ajena, así como en el sector de la maquinaria y servicios o en la industria de transformación, hoy en día, es un punto de referencia para liderar a las generaciones futuras, integrar y estimular la gestión del talento, así como el conocimiento para un mejor desarrollo sectorial y social.
En el sector de la maquinaria se ha considerado siempre que es más difícil el acceso de la mujer, ¿está de acuerdo con esta afirmación? ¿a qué cree que es debido?
En el ámbito de gestión que nosotros trabajamos, cada año vemos que se incorporan más y más mujeres en el sector de la maquinaria agropecuaria, lo cual es satisfactorio, son perfiles muy profesionalizados y con muy buena formación. Quizás hace años la balanza en el binomio mujeres vs hombres en este sector estuviera desequilibrado en mayor medida, y esto podía ser debido a dos factores fundamentales. En primer lugar era un sector muy masculinizado, donde las labores en campo y granja históricamente habían sido gestionadas por hombres, y en segundo lugar una ausencia de interés por parte de la mujer en el sector de la maquinaria, estando interesadas más en otros sectores de la rama agrícola.
Vemos en los últimos años, un incremento de ingenieras, directoras de marketing y otros puestos de responsabilidad en el sector de la maquinaria. Es positivo, y más cuando es una realidad el hecho de que hay escasez de mano de obra en la agricultura en general. Es un dato objetivo, que por ejemplo las ingenieras (en general, no solo del sector agro) han ido aumentando a lo largo de los años respecto a los ingenieros, pero a día de hoy, solo el 20% de los profesionales de este ramo son mujeres, en cambio este dato cambia cuando hablamos de agricultura, donde el porcentaje de ingenieras llega hasta el 34% sobre el total. Por tanto, en la agricultura vamos un pasito por delante y esperamos que siga aumentando.
Desde FIMA están promoviendo acciones para potenciar el papel de la mujer, ¿por qué motivo? ¿En qué consisten? ¿Cuáles son las próximas? ¿Habrá un papel más protagonista de la mujer en FIMA 2024?
Parafraseando a la D.G de la FAO en 2018, “Cuando se empodera a las mujeres, las explotaciones agrícolas son más productivas, se manejan mejor los recursos naturales, se mejora la nutrición y los medios de vida son más seguros”. Nuestro objetivo es dar visibilidad al talento, ser altavoz de los casos de éxito protagonizados por mujeres en el mundo agro, y servir de aliciente para generaciones futuras.
Hablamos de mujeres que poseen un talento que nos inspira y anima para trabajar en la mejora de la competitividad empresarial en el sector agrícola, desde diferentes ámbitos, que FIMA quiere destacar como instrumento y altavoz sectorial: promover planes de carrera dentro de las organizaciones, desarrollar mecanismos de equidad y transparencia, favorecer la promoción y reconocimiento del talento, impulsar una cultura basada en una relación equilibrada entre la organización y el individuo, reconocer y apoyar el emprendimiento, dar visibilidad y apoyo al Desarrollo Rural, destacar la importancia de la inteligencia emocional en el ámbito sectorial, escuchar, analizar, interpretar y comunicarse de forma eficiente, reconocer las necesidades y facilitar las relaciones interpersonales, así como conectar, impulsar y comunicar los valores del sector, su aporte a la sociedad y su apuesta por un desarrollo sostenible.
Por todo lo anterior, Feria de Zaragoza ha venido realizando diferentes encuentros sectoriales, ponencias, mesas redondas, en los diferentes sectores con los que trabajamos. Se analizan las casuísticas propias de cada uno, se presentan las dificultades, cómo superarlas, y una vez superadas como se ven incrementados los resultados y el margen de mejora. Repito, buscamos proveer de herramientas útiles para generaciones futuras y dar visibilidad a un talento y unas capacidades que deben ser reconocidas como se merecen.
Respecto a FIMA 2024, en el marco de FIMA Digital, la próxima acción será un webinar a finales de octubre que versará sobre todo lo que estamos comentando en esta entrevista, y se hará de la mano de Siete Agromarketing.
Han colaborado directamente con el Proyecto MujerAGRO en diferentes acciones ¿Por qué cree que es importante este tipo de proyectos?
Este tipo de proyectos son importantes y fundamentales en la sociedad actual, del mismo modo, creemos que en el sector agrícola debemos aunar esfuerzos y apoyar todas las iniciativas que representen una ventaja competitiva para la visibilización del papel de la mujer en la agricultura. Por ello, FIMA no puede perder la oportunidad de colaborar, apoyar y participar en las acciones que representan parte de su estrategia y de su ADN.
En FIMA ¿Cuentan con un Plan de Igualdad? ¿Qué acciones se están realizando?
Efectivamente contamos con un Plan de Igualdad que se enmarca dentro de las actuaciones corporativas de carácter social de la empresa, entre los que se encuentra la reciente obtención del Certificado de Responsabilidad Social de Aragón, y el compromiso institucional con los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la Agenda 2030, y dentro de ellos en los que quedan más ligados con nuestro Plan, el ODS nº 5 cuyo fin es alcanzar la igualdad de género dentro del respecto a los derechos humanos, el nº 8 para que el desarrollo económico se produzca por medio del trabajo decente, de manera sostenida, inclusiva y sostenible; y por último el nº 10, para la reducción de las desigualdades causadas por cualquier motivo.
Feria de Zaragoza cuenta en su plantilla con la misma cantidad de mujeres y hombres, y se están aplicando medidas en diversos puntos entre los que podemos destacar algunos como:
- Proceso de selección y contratación: Se busca la equidad y el equilibrio entre mujeres y hombres a misma capacidad técnica.
- Clasificación profesional: Se han ido equilibrando la presencia de ambos sexos en los diferentes perfiles profesionales.
- Promoción profesional: No existen diferencias entre mujeres y hombres en la evaluación del desempeño. Dicha evaluación de desempeño se ejerce con los mismos criterios para ambos.
- Condiciones de trabajo y retribuciones: La retribución salarial está regulada por convenio, y va ligada al puesto laboral independientemente de ser ocupado por un hombre o una mujer.
- Ejercicio responsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral: La empresa dispone de mecanismos para favorecer la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, y estas medidas se utilizan indistintamente por mujeres y hombres.
- En aquellos departamentos donde se detectó una infrarrepresentación femenina, se propuso la adopción de medidas transversales para reducir estas diferencias en el futuro.
