Igualdad y bienestar en el día a día de Certis Belchim
Integridad, pasión, colaboración, ambición y creatividad. Principios que, además de tener un fuerte peso ético y profesional, son los cinco valores que estructuran la cultura interna de Certis Belchim.
Por Julia Álvarez García, periodista
La compañía, especializada en el sector agroquímico y adherida al Certificado por la Igualdad MujerAGRO desde 2023, explica que estos principios guían su actividad diaria y se traducen en una manera de trabajar basada en la transparencia y en una toma de decisiones clara y coherente.
“Estos cinco valores son los pilares que guían nuestra actividad diaria y nuestra manera de relacionarnos, tanto internamente como con el sector”, explican desde el equipo de comunicación de la compañía. “Nos ayudan a trabajar con transparencia y a tomar decisiones claras y consistentes”.
En este marco, la igualdad ocupa un lugar central en la estrategia de desarrollo del talento. “Defendemos un entorno profesional en el que todas las personas puedan crecer en las mismas condiciones, con igualdad de oportunidades y acceso real a posiciones de responsabilidad, independientemente de su género”, subrayan. Un planteamiento que no entienden como un objetivo puntual, sino como una base estructural de su modelo de gestión de personas.
Este compromiso se refleja también en políticas concretas de conciliación, consideradas prioritarias dentro de la organización. “Contamos con dos días de teletrabajo a la semana y con flexibilidad horaria, pensada para adaptarse a las necesidades personales y familiares, incluidos los horarios escolares o de guardería”.
El bienestar como base de la cultura corporativa
Para Certis Belchim, hablar de bienestar es una forma concreta de entender el trabajo y las relaciones dentro del equipo.
“Trabajar en un entorno que prioriza el bienestar significa garantizar que las personas se sientan valoradas, escuchadas y respetadas”, subrayan desde la compañía. Una visión que parte de una convicción clara: “Sabemos que el bienestar se traduce directamente en motivación, compromiso y creatividad”.
Por eso, la organización promueve un ambiente en el que la exigencia profesional convive con el apoyo humano. “Buscamos que cada persona pueda dar lo mejor de sí misma sin renunciar a su equilibrio personal”, señalan. Un enfoque que entiende el rendimiento no como presión constante, sino como resultado de un entorno sano y sostenible.
Cuando se les pregunta por ejemplos concretos de adaptación de jornada, desde Certis Belchim ponen el acento en la voluntad real de escuchar y apoyar al equipo cuando necesita ajustar horarios o modalidades de trabajo.
Esa flexibilidad se concreta en el día a día de Certis Belchim a través de la posibilidad de teletrabajar de forma puntual más allá de los dos días establecidos, de ajustar la jornada por motivos familiares o personales y de una predisposición constante a buscar soluciones. “No es algo excepcional, es una práctica habitual que refuerza la confianza mutua”, subrayan. Todo ello se apoya en una cultura de puertas abiertas en la que la comunicación fluye con naturalidad y genera un clima de confianza que, concluyen, “es lo que realmente demuestra el cuidado hacia el equipo”.
Una visión a largo plazo
Sobre la importancia de mantener estas políticas en el tiempo, desde la compañía lo tienen claro. “Para nosotros es esencial, porque forman parte de nuestra identidad como organización”.
La retención del talento, la motivación del equipo y la construcción de un entorno laboral sano, explican, solo son posibles desde una visión sostenida. “Apostar por la conciliación, la igualdad y el bienestar no es una acción puntual, sino un compromiso firme con la forma en la que queremos ser como empresa y con la contribución que deseamos hacer al sector”.