próximo 16 de marzo, tendrá lugar desde Mercamadrid, la ceremonia de Entrega de
los IV Premios Mujer AGRO, y lo hace con el apoyo y patrocinio de CASI,
Bayer, Onubafruit y Sakata, y la colaboración de Vicasol y Mercamadrid, en
un acto además que estará precedido por una Tertulia que nos avanzará las
claves para crear Planes de Igualdad en el sector agroalimentario.
El próximo miércoles 16 de marzo, a partir de
las 11.30h, tendrá lugar, desde el Auditorio de Mercamadrid, el acto
de entrega de los IV Premios Mujer AGRO, conducido por la periodista Laura Cristóbal Gracia, directora general de EFEAGRO.
Unos galardones que forman parte de
las acciones del Proyecto Mujer AGRO, organizado por Siete Agromarketing y eComercio
Agrario,, entidades que desde su constitución, han puesto el
foco de atención no solo en trabajar la comunicación y visibilización de la
mujer agroprofesional, sino que han dado pasos decisivos para crear puntos de
encuentro entorno a la necesaria equidad dentro del sector agroalimentario.
Y en este camino, han sido muchas
las entidades que han apoyado estas iniciativas, como las que hoy se suman al
patrocinio y colaboración de los IV Premios Mujer AGRO.
CASI, Bayer, Onubafruit, Sakata,
Vicasol y Mercamadrid dan un paso al frente y reafirman su apoyo,
poniendo en valor dentro sus políticas de Responsabilidad Social Corporativa,
estrategias que visibilizan y ponen en valor a las mujeres agroprofesionales.
“El Proyecto Mujer Agro trabaja de
la mano con empresas y organizaciones que van un paso a más, que quieren la
igualdad y equidad dentro del sector, y que no dudan en integrar acciones
reales dentro de sus estrategias corporativas. Esto es lo que enriquece y hace
grande a este proyecto, que hay un compromiso real”, apunta Gissele Falcón,
directora de Siete Agromarketing y fundadora de Mujer Agro.
Un evento que además repite escenario para su
celebración, Mercamadrid, centro neurálgico donde confluyen cada día y cada
noche, los alimentos para que lleguen a todos los hogares, y que acoge esta
entrega de premios en el marco de
su compromiso y valores por la igualdad.
CASI, tres mujeres dentro de su Consejo Rector
CASI y sus socios
han demostrado claramente su compromiso con las políticas de igualdad,
nombrando, por primera vez en su historia y como referente en el sector, a
tres mujeres dentro de su Consejo Rector. Además desde la Cooperativa
están implantado el II Plan de Igualdad para coordinar políticas
tan importantes como fortalecer el compromiso de CASI con la Igualdad de oportunidades entre mujeres y
hombres, afianzar en el funcionamiento interno de la empresa los principios y
valores de igualdad, promover la cobertura de vacantes a través de promociones
internas, acudiendo a la selección externa cuando las candidaturas no cumplan
los requisitos del puesto, formar en materia de igualdad, y facilitar la
conciliación familiar, entre otras acciones.
Por último, destacar que recientemente CASI ha firmado un
convenio para adherirse a la Red Andaluza de Entidades Conciliadoras que la
Consejería de Igualdad de la Junta de Andalucía a través del Instituto de la Mujer
impulsa con el objetivo de favorecer la simetría de género y un amplio abanico
de objetivos donde la igualdad es sin duda preferente en esta estrategia.
Bayer, próximo a la paridad
Actualmente
alrededor de un 45% de la plantilla de Bayer Crop Science lo componen mujeres. Pero en esta compañía creen que no hay que quedarse
solo con esta cifra, sino que hay que hacer un seguimiento sobre el desarrollo profesional
de estas mujeres hacia posiciones de liderazgo. “Ahí es donde Bayer pone su
foco: no sólo en la incorporación sino en su desarrollo profesional una vez
están dentro de la organización”, Harriet Sobré, Business Partner de Recursos Humanos para Bayer
Crop Science Iberia
Si miramos la evolución de los últimos 10 años en Bayer, el incremento de
mujeres que están en posiciones de liderazgo ha sido también muy notorio. En el
caso de mujeres en mandos intermedios la evolución ha pasado del 7 al 38%; y en
mandos directivos del 22 al 41%.
Onubafruit, lideres en berries, también
en igualdad
Dar visibilidad y normalizar la
labor de las mujeres en el sector agroalimentario atiende simplemente a querer
ser justos, argumentan desde Onubafruit “hay que tener la conciencia de
encontrar una mayor equidad articulando acciones que ayuden a la conciliación
personal, laboral y familiar de las personas que trabajan en la esfera
agroalimentaria”.
Sakata presenta su Plan de Igualdad
En cuestiones de igualdad y equidad
no hay que quedarse solo en palabras, y así lo viene demostrando Sakata Seed Ibérica desde hace años. Precisamente coincidiendo con el Día de la Mujer, presentan su I Plan de Igualdad,
una herramienta que les va a permitir trabajar más y mejor el papel de la mujer
dentro de la compañía. “Con medidas que vienen a
demostrar nuestro compromiso real por la igualdad como establecer criterios claros, objetivos, no discriminatorios y
abiertos en los procesos de promoción asegurando neutralidad en cuanto al
género, adaptar la política y las herramientas de prevención de riesgos
laborales con el fin de adecuarlas a las necesidades y características de los trabajadores
y trabajadoras, y difundir el protocolo de prevención y actuación en caso de
acoso sexual o por razón de sexo a toda la plantilla”, expone Cari Plaza, Directora de
Comunicación en Sakata Seed
Ibérica.
Y es que están realmente
comprometida con la igualdad, y lo hacen visible patrocinando foros y premios
como los del Proyecto Mujer AGRO desde hace ya tres años; y también
en sus acciones de RSC. “También hay igualdad en el programa La Pandi, donde hay
paridad en los personajes con guiones muy elaborados para incluir la
perspectiva de género ellos. Y es que somos conscientes de que es material
educativo con el que se trabaja en los colegios”, añade Cari Plaza, quien continúa afirmando: “Siempre podemos hacer más, y no
nos conformamos con eso. Cada día iremos poniendo en marcha nuevas acciones
dentro de este Plan de Igualdad con el que estamos realmente ilusionados”.
Vicasol, un ejemplo real de mujeres
en puestos de responsabilidad
En Vicasol demuestran un compromiso fuerte por la igualdad de
género. Y es que la cooperativa hortofrutícola almeriense viene implementando acciones
que fomentan la igualdad y visibilizan de la mujer agroprofesional en todos los
ámbitos de su actividad. “A la familia de agricultores que somos, se suma
nuestro equipo con más de 2.500 trabajadores, de los que más del 70% son
mujeres. Más del 50% de ellas, ocupan puestos de responsabilidad”, comenta Carmen
Cardila, Directora de Marketing y Comunicación de Vicasol.
Vicasol cuenta con programas en los que impulsa
medidas contra la discriminación laboral por género y desarrolla herramientas
contra el acoso sexual y por razón de sexo, con lo que tiene tolerancia cero.
“Desde hace cerca de una década, en Vicasol proyectamos
jornadas en las que se trabaja la igualdad entre los hombres y mujeres
profesionales del campo, entre los trabajadores y trabajadoras del área de
confección de producto y en todos sus departamentos laborales”, explica Carmen
Cardila.
Cabe destacar el trabajo que realiza formando en
igualdad desde edades tempranas, impulsando ese compromiso para acabar con la
brecha de género a través de programas dirigidos a los más pequeños.
el sector agroalimentario?
De forma incipiente, vemos cómo los Planes de Igualdad van
ganando presencia dentro del sector agroalimentario, pero aún queda mucho
camino por recorrer. En este sentido, y alineados con los ODS que se apoyan en la igualdad y la paridad
como uno de sus objetivos prioritarios, desde el proyecto Mujer AGRO queremos
ofrecer las herramientas para que cada día sean más las entidades que apuesten
por crear sus propios Planes de Igualdad.
Para ello, y de forma previa a la
entrega de la Premios, tendrá lugar la tertulia La Importancia de los
Planes de Igualdad en el sector agroalimentario, con la participación de Susana Estudillos Esteban, Manager
de Igualdad, Diversidad y Responsabilidad Social en AENOR y Susana Camarero Benítez, Presidenta de la
Confederación Nacional Mujeres en Igualdad, Consultora, Ex Secretaria de Estado
de Servicios Sociales e Igualdad. Junto a ellas, representantes de
la empresa privada y organizaciones agrarias, ofrecerán sus experiencias en la
creación de Planes de Igualdad.
IV Premios Mujer AGRO
Tras esta tertulia, llegará el
momento de la entrega de IV Premios Mujer AGRO en las seis candidaturas de esta
edición, donde a las cinco habituales, se ha sumado Mujer Agro Food Tech.
·
Premio MUJER AGRO Mujer
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Premio MUJER AGRO Emprendimiento
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Premio MUJER AGRO Empresa
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Premio MUJER AGRO Hombre
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Premio MUJER AGRO Juventud
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Premio MUJER AGRO Food Tech
👉🏼 El evento podrá seguirse en
directo a través del canal de Youtube de Siete
Agromarketing, y, además, contará con una amplia cobertura en los
diferentes perfiles en Redes Sociales de Siete Agromarketing, eComercio Agrario y MujerAGRO a través del hashtag #PremiosMujerAGRO
y #MujerAGRO.
👉🏼 Para aquellos interesados en asistir, bien presencial u
online, pueden hacerlo a través del siguiente enlace: https://form.jotform.com/SieteAgromarketing/iv-premios-mujer-agro
